“哈”与“哈哈哈”的后续

昨天写到上面就吃饭去了，忘了记录另外一件事，跟Chinese Burn说起来也有点关联，主要都是推翻某些对女性传统印象的。话说英国大学界最近几年一直在推行对教学研机构的Athena SWAN认证，雅典娜“天鹅”行动 (SWAN=Scientific Women’s Academic Network) 即指力图增加在教科文领域女性的公平待遇，主要是看这些雇人机构是否男女比例合理（未必是对等，但要合理），同工同酬及劳务平等的程度，还有职工的调查问卷、学生调查问卷也是很大一部分——即光把数据搞上去没有用，男女员工要一样哈皮才好，分金银铜牌。

这个认证还是挺有效果滴，不仅因为评定本身并不是走程序（申请个铜牌都小有难度呀！）而且确实有个导向效应，会让雇人机构主动重视起男女平等这个问题。比如身处白得不能再白的肯特郡，毫不出乎意料地几年前我们学院名字为Chris的教授的数量比女教授的数量还要多，再比如身处传统重工业城市的小巴他们系以前好像就一个女老师，再比如以前我们学校法学院女老师每年的教务量永远很奇妙地比男老师高30-40%….——后来因为Athena SWAN评定，这些既定俗成地“习俗”才有机会搬上台面来被纠正。

肯大以前是铜牌，我们学院是银牌。但是这个认证每过几年要重新认证一次，结果去年肯大丢掉了铜牌，游戏规则是，如果大学整体被摘牌了，那不管大学下面的具体学院做得怎样，牌子也被自动取消，所以俺们学院最近也开始重新申请银牌。

然后就需要重新取证，比如做职工调查啊等等。上周学院院会就讨论这个事情来着。几个同事汇报了一下初步摸底调查的结果：先是主管申报材料的女老师做了个介绍，然后一个男同事汇报了一下学生调查结果，最近一个牛津毕业的年轻男老师开始讲职工调查的结果。话说这个牛津小伙特典型，一个十来个问题的调查结果他啰嗦了十来分钟，基本是按照这个节奏说的：“那么下面呢，我们有问了一个问题，就是‘你是否觉得工作分配机制透明’，这里男职工里X％回答了是，女职工里Y％回答了是，也就是说，有X％的男职工觉得学院工作分配机制透明，但只有Y％的女职工觉得透明……”

妈呀，如果他再多加几个啊～（二声）和啊～（四声），简直可以当披着黄袍马褂的官员啦！

而且真是罗嗦啊，貌似他觉得不用自己权威的男中音再“解释”一遍问卷问题大家会搞不懂调查结果哇？楚楚在旁边说：切，典型的Mansplaining。

更逗的是，全学院的老师好不容易熬到他说完，然后开始提问的时候，他忽然提了一句：啊，另外其实数据不是我做的，数据是XXX（另一个年轻女研究员）做的。

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翻个大白眼。

最近不管是中国还是美国关于女性权益的新闻都特多，在此统统翻个大白眼。

下周是六年一次的全院所有学位系统审查，即由校内外评审一起核查教学设置是否合理、学位质量体系健全等等等等，所有有行政职务的老师都被搅和得鸡犬不宁，妈呀，光分组答辩就是两天……

在狂风暴雨来临之前，先休息，休息一下——