大综述（上）

上图是上周去纽卡斯尔的火车上拍的。过去两周的突出感觉是：最近上班有点多，因此完全没法工作。。。

嘎嘎，我想很多做文科研究的都理解我说的啥意思吧：文科很多研究工作都需要躲开干扰安静完成，所以除了家里有小孩、老人或者住房紧张的，很多我认识的老师一般更愿意在自家书房里工作，到学校去除了教书、见学生、各种不得不做的管理工作之外，就是各种social了，真的能在学校里完成的研究工作很有限。我以前有个朋友总结的特逗，他说他喜欢在家工作，因为即便自己贪睡到8点50，也照样能9点钟坐在工作台前开始干活。哈哈哈哈……

不过我家基本全家族都是搞实验室的，所以他们总觉得不去上班就是没有在工作。>.<! 哈哈，这点上，前几周的一个周五在家请国内的老师吃午饭，其中一个是做生物学研究的，她大概是觉得我能周五（工作日）在家请客有点新鲜，问我下午要不要去办公室，我说不去，她感叹了一下，然后顺便鼓励了一下她女儿类似于好好学习就可以找到这么舒服的工作呀之类的。哈哈哈哈——咳咳，这里告诉大家，其实以后要想找舒服的工作最好别找时间有弹性的工作，我同事在欧洲的研究都证明了（而且很多大媒体都报道了），有弹性的工作（flexible working hours）根本不是员工福利，在这类工作中的从业人员基本都要比朝九晚五看似更忙碌的传统职员工作量大且实际工作时间长～所以咧，上班和工作未必是同一件事（其实这跟看书和学习未必是同一件事一样）。

现在综述一下这两周的新鲜事：

最近参加其他学院讲师招聘——被邀请加盟外院的interview panel是个很消费人品的事情：首先英国大学每个正式教职工的位置都需要从外院请个老师来当external，主要是为了保证招聘公平以及作为招聘学院内部或学院与大学之间对录用谁有争议时的调解人，所以这个external（虽然肯定不精通）得至少能理解招聘专业，而且招聘学院的老师觉得能跟这个external合作得来，所以被邀请当external得有点人品（咳咳，就是说大Joy有人品啦，哈哈）。另一方面咧，因为招聘是个特别费时间的事，所以别人能接受这种邀请，也得是邀请人有人品（咳咳，这回这个学院的院长不仅是有人品，而且他的气质根本就是个弥勒佛，乐呵呵的大叔，矮马，人品爆棚）。

所以一来二去的，大Joy就开始看那两千多页的申请材料了。每一次参加招聘和每一次审项目什么的都是特别八卦的事情，因为一下子看到好多（职业）人的履历呀、自述呀等等，唏嘘一下人家的聪明才智人生轨迹什么的，而且每次也一定会夹藏着一些奇葩，让人从椅子上笑倒在地上。

比如这回按名字字母排名放在申请材料上的第一个是个N年前牛津毕业的意大利小哥，后来没做本专业的学术，做了好多年语言老师什么的，虽然学术履历基本没有，但是意大利小哥夹了两张自己美美的写真照……当时大Joy不知道是先擦笑出来的口水还是擦惊出来的鼻血。面试评委碰头shortlist时，我和另外一个女老师第一句话都是：你注意到那个漂亮男孩了哇？

哈哈哈哈……不过漂亮不是job description的一部分，所以直接淘汰。

另一个日裔申请人更逗，其实看完她的简历和申请信之后，这回职位的7个考核点里，我都给了满分，后来碰头会时我发现另三个老师也分别给了不是满分就是接近满分。按理说，这一定是会被邀请来面试的。但是！——让人惊诧的是，申请信下面还有一个庞大的附件——我是说“庞大”呀，活生生加入了400多页的发表文章！！！——没错，两千多页里她一个人就占了400多页！妈呀，吓死我了。后来她入围了我们的longlist，但在压缩到入围面试的五人shortlist的时候，在她和另外一个申请者之间，我们还是选择了另一个申请者，她遗憾成了第六名。因为所有人都觉得这一“出其不意”的文献轰炸让人对此人沟通能力担忧。

所以如果关注本博客里的有准备申请工作的看客，记得有时候less is more.

另外觉得可能有些人会感兴趣知道的是，因为现在英国诡异的签证政策，所以高校为了表示自己是公平的雇主，需要申请英国工作签证的申请者不仅不会被歧视，而且这些申请者只要达到了招聘所需的核心条件，就一定会被评委会“全面”评估，如果不被shortlist我们会提供比欧洲本土申请者更为翔实的解释。

不过从这回申请人数和质量上看，貌似西半球经济还是不很景气，收到了好多从美国一流大学的申请，我还挺惊讶的。

其实在这种环境里投递简历也简单：就比谁更有料了

上图是Fenwick百货店今年在纽卡斯尔的圣诞橱窗之一，因为新电影，帕丁顿熊是今年毫无悬念的主题（另外AC让我表达他对此的强烈不屑与不满，哈哈）。我终于知道为什么每年唯独纽卡斯尔的Fenwick会有那么好看的橱窗而且为什么看Fenwick’s的橱窗在纽卡斯尔那么有传统了——原来这家百货店是1882年在纽卡斯尔创办的呀！